补签的劳动合同具有法律效力。只要是当事人双方真实意思的表示，不违反法律强制性规定的，具有法律效力。

根据《劳动法》第十条的规定，建立劳动关系的，应当及时订立书面劳动合同。

已经建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立合同的，劳动关系自用工之日起建立。