根据我国劳动法的规定，原则上，加班与否劳动者有选择权，劳动者有权利拒绝用人单位提出的加班请求。

在没有征得劳动者同意的情况下，用人单位不能强行要求员工加班，更不能认为劳动者不同意加班就是不服从公司安排。

同时，用人单位以劳动者不同意加班为由解除劳动合同，属违于法解除。

根据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同或者要求用人单位支付经济补偿金，补偿金以每工作一年支付1个月工资为标准。