根据劳动法的规定，如果在劳动合同上签字的是用人单位法定代表人。法定代表人行为可直接视为该用人单位的行为，因此，法定代表人在劳动合同上签字，即可证明该劳动合同有效。

如果在劳动合同上签字的是用人单位的行政或者人力资源部门管理的负责人。一般情况下，签字的劳动合同应认定有效。

如果劳动合同上只有用人单位公章。因为公章在所有印章中具有最高效力，可以代表法人意志，盖了公章就等于该组织已经承认这个合同。