公司给员工转岗,员工不同意，要看具体情况处理。如果调整岗位符合劳动合同的约定，劳动者应当服从；

如果劳动合同约定不明确，但当地有关部门规定用人单位的调整方式符合用工自主权的，劳动者应当服从。

如果调整岗位既不符合劳动合同的约定，又不属于当地规定的用工自主权范畴的，用人单位应当与劳动者进行协商，达成一致的签订劳动合同变更书，劳动者到新岗位继续履行合同；

不能达成一致的，应当按照《劳动合同法》第四十条（三）款的规定，提前30天书面通知劳动者本人或者额外支付一个月工资解除合同；

并按《劳动合同法》第四十六条第（三）款和第三十七条规定支付经济补偿金。