解除劳动经济补偿金最多12个月，依据如下：2008年1月1日《劳动合同法》施行后，改变了一直以来计算经济补偿金的规则，在《劳动合同法》第47条中规定了经济补偿金分两种计算方法：

1、普通算法，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里没有限定12个月，也即无上限。

2、特别算法：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；

向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。