劳务报酬一般是根据《合同法》的有关承揽合同、技术合同、居间合同等规定签订合同而取得的报酬。

劳务费做账根据用工性质来确定：

1、用于管理的临时工的费用，记入管理费用---工资（或劳务费）；

2、用于销售的临时工的费用，记入销售费用---工资（或劳务费）；

3、用于车间生产的临时工的费用，记入生产成本（或制造费用）---工资（或劳务费）；

4、用于在建工程的临时工的费用，记入在建工程---工资（或劳务费）。

《劳动合同法》第五十九条，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。

劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。