2025-01-17 09:59

合同劳务纠纷属于什么纠纷?

属于劳务纠纷，主要有以下几种解决方式： 1、和解。和解是指当事人因合同发生纠纷时可以再行协商，在尊重双方利益的基础上，就争议的事项达成一致； 2、调解。凋解是指在第三人的主持下，通过运用说服教育等方法来解决纠纷； 3、仲裁。仲裁是指发生合同争议的双方当事人，达成的仲裁协议； 4、诉讼。诉讼是指合同纠纷发生后，当事人任何一方均可以向人民法院提起民事诉讼。

2025-02-19 11:23

拖欠工程款属于哪些样的纠纷

被人诬告诈骗的，应当收集好相关证据财产，及时报警，依法追究其刑事责任。 捏造事实诬告陷害他人，意图使他人受刑事追究，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制； 造成严重后果的，处三年以上十年以下有期徒刑。

2024-05-14 14:44

国企拖欠工程劳务费怎么办

1、协商解决。单位与劳动者就工资的支付进行协商，达成一致以后可以解决拖欠工资的纠纷。 2、打电话投诉到当地劳动执法监察大队，会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。 3、可以依法向当地人民法院申请支付令。 4、当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。

2024-07-23 09:11

土地承包纠纷属于什么纠纷

如果是权属争议，则属于行政案件；如果是承包合同纠纷、承包经营权侵权纠纷、承包经营权流转纠纷、承包地征收补偿费用分配纠纷、承包经营权继承纠纷，那么就是民事案件。 土地承包经营权纠纷包括： （一）承包合同纠纷； （二）承包经营权侵权纠纷； （三）承包经营权流转纠纷； （四）承包地征收补偿费用分配纠纷； （五）承包经营权继承纠纷

2023-03-10 13:40

什么是劳务合同纠纷？

劳务合同纠纷是农民工同包工头之间一般就务工期间双方的权利义务关系进行了约定，由此在双方之间就形成了一种合同关系。后因纠纷到人民法院诉讼的情况越来越多，其特点也在不断变化，给司法实践带来了许多新的问题。 《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。根据您的劳务合同，造成的损失最多按当月工资的20%赔付。对方强行要求赔付，可申请劳动仲裁。 综上所述，你的问题有得到解答吗！