工作时突发脑梗不一定算工伤，但由于工作紧张造成的，可以算工伤。工作紧张的情形一般指：

1.在发病前一段时间内，产量超过平常数量，连续超正常工作负荷工作。

2.由于工作需要，加班加点，连续超时工作。

3.身体有病，医生开有休息假条，但领导布置有紧急任务，不能休息或去治病的。

并且，在工作过程中，员工突发疾病48小时内抢救无效死亡，是属于工伤范畴内的，如果仅仅是突发疾病，需要治疗并非工伤范畴。

【法律依据】

《劳动法》第70条，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。