与招用单位签劳动合同需要注意的事项如下：

1、注意合同条款是否全面；

2、签订书面的劳动合同；

3、注意试用期的期限及劳动报酬；

4、工作岗位和工作内容；等等。

【法律依据】

《劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。