2022-09-23 10:30

公司随意调动工作岗位可以要求赔偿吗

公司随意调动工作岗位可以要求赔偿。 工作岗位是什么，这在签订劳动合同时已经明确，并在劳动合同书中明文标记了，除非劳动合同书中明确约定用人单位可以随意调动工作岗位的，其他情况调动岗位必须符合法律规定，也就是员工不能胜任工作时才能调岗。公司随意调动岗位，劳动者可以解除劳动关系，并要求赔偿。

2022-09-16 15:50

领导可以随意调动员工岗位吗

领导不可以随意调动员工岗位。 领导是不能随便调岗的，需要按照双方签订的劳动合同来执行，调岗属于变更劳动合同内容的行为，需要经过劳动者同意才可以。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条之规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条之规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

2024-07-25 10:04

怀孕期间公司是不是可以随意调动工作

怀孕期间公司不可以随意调动工作，调动工作需要经过劳动者本人的同意，并且要基于保护女职工的原则； 也就是说如果怀孕女职工不能胜任、不能适应原工作岗位，用人单位应当在减轻劳动量、改善相应的工作条件的基础上为其调整岗位，安排其他劳动。 单位不得将怀孕女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。

2022-11-26 10:21

公司岗位调动可以拒绝吗

公司岗位调动劳动者可以拒绝。调岗，顾名思义就是岗位调动。从劳动法意义上说，调岗属于劳动合同变更，工作岗位属于劳动合同的必备条款。变更工作岗位势必需要变更劳动合同。员工不胜任工作，用人单位可进行调岗；客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位可变更劳动合同内容，但双方未达成协议的，可解除劳动合同。除以上提到的约定调岗及法定调岗，其他形式的岗位调整一般不会得到法律认可。

2024-05-28 14:03

公司工作岗位调动没有通知书我该怎么处理

公司工作岗位调动没有通知书的，劳动者可以按原劳动合同履行。用人单位单方面变更劳动合同无效，需要与劳动者协商一致才行。用人单位违法单方面变更劳动合同造成劳动合同无效的，劳动者可以单方面解除劳动合同并且要求用人单位支付经济补偿金。