用人单位不可以随意裁员，只有出现这些情形，用人单位才可以裁员：
1、企业根据法律的规定进行破产重整的；
2、用人单位经营很困难的；
3、用人单位的经营方式发生了改变；
4、劳动合同因客观事实无法履行的。
法律依据：
《劳动合同法》第四十一条
有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
2022-08-12 11:35
2024-06-06 11:50
如果是合法裁员，按照员工在单位的工作年限计算赔偿金，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果是违法裁员按照上述标准双倍赔偿。
2024-12-20 09:16
2025-08-28 11:37
2024-08-07 14:31
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