劳动者请求经济补偿金的情形：

一、由于用人单位自身原因导致的经济补偿；

二、由于劳动者自身非主观原因导致的经济补偿；

三、由于客观原因导致的经济补偿；

四、劳动合同期满时的经济补偿。

【法律依据】

《劳动法》第二十六条第三款规定：劳动合同订立时所依据的客观条件发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位可以解除劳动合同。