2022-08-19 14:19

解除劳动合同有哪几种情形

解除劳动合同的情形： 1、当劳动者有过错情形时，用人单位可以解除劳动合同，用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者本人； 2、劳动者与用人单位协商一致解除合同； 3、当用人单位存在过错情形时。劳动者可以解除合同，并要求经济补偿。

2022-08-18 17:11

劳动监察不予受理有哪几种情形

劳动监察不予受理的情形： 1、因为经济补偿金、赔偿金发生的劳动争议； 2、已经按照劳动争议处理或已经提起诉讼； 3、有关劳动安全卫生监督检查的事项； 4、用人单位违法行为已经超过2年。

2022-09-20 15:37

劳动者解除劳动合同的几种情形

1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的； 2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的； 3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的； 4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的； 5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的； 6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，劳动者解除劳动合同的； 7、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的； 8、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的； 9、法律、行政法规规定的其他情形。

2022-08-11 10:37

劳动者解除劳动合同的几种情形

劳动者解除劳动合同的情形包括以下几种： 1.与用人单位协商一致的； 2.提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，可解除劳动合同； 3.合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法规定的情形致使劳动合同无效的。 用人单位以暴力、威胁，或者非法限制人身自由的手段，强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业，危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2022-08-17 09:51

涉外劳动关系能起诉吗

对于境内涉外劳动合同关系，我国法律享有专属管辖权，适用我国相关法律。我国法律并未赋予涉外劳动合同，当事人有以“意思自治”原则选择其他国家法律的权利，并不是我国法律一定会受理。