劳动者权益协调程序是：

1、申请调解。

2、受理调解申请。

3、开展调解。

4、调解协议的仲裁审查确认。

5、告知申请仲裁的权利。

【法律依据】

《劳动法》第七十七条，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。