3年劳动合同到期赔偿是合理的，劳动合同到期后，用人单位不续签的，需要进行补偿。

【法律依据】

《劳动合同法》第四十六条第五项规定，劳动合同期满的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。