劳动仲裁的误区：

1、对诉讼的时效把握不准。

2、诉讼主体错误。

3、民事行为的法律效力问题。

4、请求不当。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。