参加了工伤保险的,可以认定为工伤;未参保的,按人身损害办理。当事人年满60岁,即不具有法定劳动者资格,用工单位聘用的,不是劳动关系,不受劳动法规调整,不适用《工伤保险条例》,不能申请工伤认定。

【法律依据】

《工伤保险条例》第十四条，

一、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

二、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

三、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

四、患职业病的;

五、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

六、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

七、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。