企业雇佣未满16周岁的少年、儿童，与之发生劳动关系，让其从事有经济收入的劳动责构成雇佣童工。雇佣童工违法了我国《劳动法》以及《未成年人保护法》的相关规定，企业将受到处罚。

【法律依据】

《劳动法》第15条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。

《未成年人保护法》第38条，任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。任何组织或者个人按照国家有关规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。