如果错误学历对劳动合同的签订和对劳动合同的履行存在影响，构成违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效；如果对劳动合同的内容和劳动合同的履行无影响，劳动合同是有效的。

【法律依据】

《劳动合同法》第26条，下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

《劳动合同法》第27条，劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。