包括下列内容：

1、用人单位工资水平、工资分配制度、工资标准和工资分配形式。

2、工资支付办法。

3、加班、加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配办法。

4、工资调整办法。

5、试用期及病、事假等期间的工资待遇。

6、特殊情况下职工工资支付办法。

7、其他劳动报酬分配办法。

【法律依据】

《劳动法》第33条，企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。