员工医学观察期间不能提供正常劳动的，企业应当按正常出勤支付其在隔离期间的工资。
【法律依据】
《劳动法》第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
