变更劳动合同的情形有：

1.订立劳动合同所依据的法律、法规已经修改或者废止；

2.用人单位经上级主管部门批准或者根据市场变化决定转产、调整生产任务或者生产经营项目等；

3.劳动者的身体健康状况发生变化、劳动能力部分丧失等。

劳动合同变更应注意的问题有：

1.必须在劳动合同依法订立之后，在合同没有履行或者尚未履行完毕之前的有效时间内进行；

2.必须坚持平等自愿、协商一致的原则，即劳动合同的变更必须经用人单位和劳动者双方当事人的同意。

【法律依据】

根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。