试用期的陷阱：

一、试用合格再签订劳动合同。

二、试用期期限超过法定期限。

三、擅自延长试用期或多次试用。

四、试用期工资低于。

五、试用期内不为职工缴纳。

【法律依据】

《劳动合同法》规定：劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。