关于违约金的计算问题，《劳动合同法》作了明确的规立，违约金的数额不得超过用人单位提供的培圳费用；

用人单位要求劳动者支付的违约金不得起过服务期尚末履行部分所应分担的培训费用。

一殿来说，常见的用人单位计算违约金的方式是违约金=未服务期(月)/总服务期(月)X培训总费用。

最终的违约金不应超过培训费用。值得注意的是，如果双方约定了劳动者违反服务期；

返还培训费并支付违约金的条款，用人单位除了可以向劳动者追讨培训费用外，亦可以主张劳动者支付违约金。