根据我国有关法律规定，前员工违约在先，然后申请仲裁的，不属于劳动争议得范畴。

【法律依据】《劳动法》第二十条：劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。

劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。