单位故意迫使员工辞职，员工在辞职后可向单位索要经济补偿金、赔偿金。

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条：用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；

克扣或者无故拖欠劳动者工资的，迫使劳动者提出解除劳动合同，用人单位应支付劳动者的劳动报酬和经济补偿金，并可支付赔偿金。