劳动合同纠纷与雇佣合同纠纷的不同：

1、主体资格的不同；

2、主体地位的不同；

3、合同当事人双方的权利、义务不同；

4、国家干预的力度不同。

【法律依据】

《劳动合同法》第二条，适用范围

中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。