上市公司破产清算程序有： 1.成立清算组。 2.清算组接管破产公司。 3.破产财产分配。 4.清算终结。 【法律依据】 《破产法》第二十四条人民法院应当自宣告企业破产之日起十五日内成立清算组，接管破产企业。清算组负责破产财产的保管、清理、估价、处理和分配。清算组可以依法进行必要的民事活动。
根据《破产法》第八章规定，上市公司申请破产重整有以下法律程序： 一、上市公司重整申请。 1、债务人(上市公司)依据破产法规定直接申请法院进行重整。 2、债权人向人民法院提出申请对债务人(上市公司)进行重整。 3、出资额占债务人注册资本十分之一以上的出资人，向人民法院申请重整。 二、人民法院经审查认为重整申请符合破产法规定的，做出重整裁定。 三、制定重整计划草
法定代表人是指依法代表法人行使民事权利，履行民事义务的主要负责人。法定代表人签字效力一般等同于盖章。 公司法定代表人的签字效力需要依据签字行为是否为法人行为;如果是，则相关责任由公司承担。 法律规定：《合同法》第32条规定：当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。
企业倒闭的处理：破产公司一般应先向法院提交破产申请，如果有欠款，法院将会根据相关法规依据清偿顺序让该公司偿还债务。 企业法人在清偿还债前，应当从破产财产中优先拨付破产费用。破产费用是对破产财产保管、清理、处理和估价时所需要的费用。 【法律依据】 《中华人民共和国企业破产法》 第二条企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，依照本法规定清
新员工办理五险一金需要准备的材料如下： 1.单位要带上组织机构代码证书； 2.营业执照； 3.税务登记证； 4.开户许可证； 5.社会保险登记证； 6.将员工的劳动合同； 7.居民身份证公民身份号码复印件； 8.单位员工花名册； 9.注明为员工缴纳险种、基数、比例； 10.公章。
公司法监事会人数的规定根据《公司法》第五十一条，有限责任公司设监事会，其成员不得少于三人。股东人数较少或者规模较小的有限责任公司，可以设一至二名监事，不设监事会。 监事会应当包括股东代表和适当比例的公司职工代表，其中职工代表的比例不得低于三分之一，具体比例由公司章程规定。监事会中的职工代表由公司职工通过职工代表大会、职工大会或者其他形式民主选举产生。 监事会设主席一人，由全体监事过
公司注册资金变更： 一、由股东大会作出选择。 二、增量发行新股应符合法定条件。 三、发行新股须进行批阅。 四、进行布告。 五、公积金转增资金。 六、变更登记。 公司注册资金变更需要的手续： 1、《企业变更登记申请书》法人签字、盖公章; 2、股东会决议(关于注册资金变更的股东会议); 3、新的公司章程或章程修正案; 4、营业执照正
证券公司债券的发行条件根据《证券法》第十六条，公开发行公司债券，应当符合下列条件： (一)股份有限公司的净资产不低于人民币三千万元，有限责任公司的净资产不低于人民币六千万元; (二)累计债券余额不超过公司净资产的百分之四十; (三)最近三年平均可分配利润足以支付公司债券一年的利息; (四)筹集的资金投向符合国家产业政策; (五)债券的利率不超过国务院限定的利率水平
私募基金的合法组织形式如下： 1、契约型基金。 2、公司型基金。 3、合伙型基金。 【法律依据】 《合伙企业法》第五十九条，特殊的普通合伙企业应当建立执业风险基金、办理职业保险。 执业风险基金用于偿付合伙人执业活动造成的债务。执业风险基金应当单独立户管理。具体管理办法由国务院规定。
公司注册变更公司经营范围流程是： 1.准备资料。 2.审查。 3.审核。 4.决定、发照。 【法律依据】 《公司法》第十二条公司的经营范围由公司章程规定，并依法登记。公司可以修改公司章程，改变经营范围，但是应当办理变更登记。公司的经营范围中属于法律、行政法规规定须经批准的项目，应当依法经过批准。
公司不可以因为办公室恋情开除员工。 【法律依据】 《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出
法定代表人与企业之间不是劳动关系，不受劳动法调整，可以不签劳动合同。当然，如果法定代表人从公司领取工资，同时也存在劳动关系，签订劳动合同也是可以的。 【法律依据】 《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四
鲁ICP备20017401号-2 Copyright © 2020-2026 山东律说信息科技有限公司 All Rights Reserved.
