若合同中无具体要求，则承租人不需要提前告知出租人，合同到期没有主动提出续租，到期后合同会自动终止。若合同中有具体约定，则按约定办理，否则要承担违约责任。 《中华人民共和国合同法》第二百一十二条规定，租赁合同是出租人将租赁物交付承租人使用、收益，承租人支付租金的合同。 第二百一十三条规定，租赁合同的内容包括租赁物的名称、数量、用途、租赁期限、租金以其支付期限和方式、租赁物维修等条款。
居间合同是必须注明税点的，居间合同中的居间人与委托人有一定的联系，完成交税的全部过程，根据税法规定，居间人应该缴纳个人所得税。 居间合同，是指居间人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务，委托人支付报酬的合同。在民法理论上，居间合同又称为中介合同或者中介服务合同。向他方报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务的一方为居间人，接受他方所提供的订约机会并支付报酬的一方为委托
赠与合同是典型的单务、无偿合同。在赠与合同中，仅赠与人一方负有将其财产交付给受赠人的义务，而受赠人则不负有任何义务。 依据《合同法》第185条的规定，赠与合同是指赠与人将自己的财产无偿给予受赠人，受赠人表示接受赠与的合同。与买卖、互易等合同一样，赠与合同也属于转移财产所有权的合同。在赠与合同中，转让财产的一方为赠与人，接受财产的一方为受赠人。 法律依据： 《中华人民共和国合同
根据《民法总则》和《合同法》的规定，土地承包合同的一般生效要件是： （1）地承包合同当事人在订立合同时有相应的行为能力； （2）土地承包合同当事人的意思表示真实； （3）土地承包合同不得违反法律或损害社会公共利益； （4）地承包合同必须具备法律所要求的形式。 《民法总则》第55条规定： 民事法律行为应当具备下列条件： (1)行为人具有相应的民事行为能力
引发货物运输合同纠纷的问题有： 一、无资质承运人合同效力问题。 二、无效货运合同的处理原则。 三、收货人的法律地位问题。 《合同法》第一百四十四条，出卖人出卖交由承运人运输的在途标的物，除当事人另有约定的以外，毁损、灭失的风险自合同成立时起由买受人承担。
银行借款合同无效的情形有： （一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益； （二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益； （三）以合法形式掩盖非法目的； （四）损害社会公共利益； （五）违反法律、行政法规的强制性规定。 《合同法》第五十二条有下列情形之一的，合同无效： (一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益; (二)恶意串通，
银行借款合同的签订应注意： 1、严格按法律来确认借款人的主体资格。 2、由借款人填写借款合同，防止理解纠纷。 3、明确借款用途。 4、严格借款合同履约规定。 《合同法》第九条规定：“当事人订立合同，应当具有相应的民事权利和民事行为能力。当事人依法可以委托代理人订立合同。”
根据《中华人民共和国合同法》第十二条合同的内容由当事人约定，一般包括以下条款： （一）当事人的名称或者姓名和住所； （二）标的； （三）数量； （四）质量； （五）价款或者报酬； （六）履行期限、地点和方式； （七）违约责任； （八）解决争议的方法。 当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。 1、合同的主要条款： (1)标的
诺成性合同与实践性合同的区别： 1.两者成立与生效的时间是不同的： 诺成合同自双方当事人意思表示一致(即达成合意)时起合同即告成立；而实践合同则在当事人达成合意之后，还必须在当事人交付标的物以后，合同才能成立。 2、对当事人义务的规定不同： 诺成合同中交付标的物是当事人履行合同义务的行为，违反该义务便产生违约责任; 而在实践合同中交付标的物或完成其他的给付不是当事人的给
阴阳合同是指合同当事人就同一事项订立两份以上的内容不相同的合同，一份对内，一份对外，其中对外的一份并不是双方真实意思表示，而是以逃避国家税收等为目的；对内的一份则是双方真实意思表示，可以是书面或口头。 遭遇阴阳合同可以向行政主管机关和行业协会进行投诉举报，对阴阳合同的中介进行行政处罚。 《合同法》第52条规定：“有下列情形之一的，合同无效： (一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合
对阴阳合同的效力可分为以下几种情况来认定： 1、阴阳合同中的阳合同因不体现当事人的真实意思而不发生法律效力。 2、阴合同是当事人的真实意思表示而认定为有效合同，阴合同只要内容合法，同样受到法律保护。 3、如果利用阴阳合同实施违法行为，或者以合法的形式掩盖违法的目的，则不仅伪装的阳合同无效，被伪装的阴合同也因内容违法而无效。 《中华人民共和国合同法》第五十二条，有下列情形
根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除的法律后果有二个： 1.强制继续履行 继续履行合同是指违反合同的用人单位不论是否已经承担赔偿金或违约金责任，都必须根据员工的要求，并在自己能够改选的条件下，对原合同未履行部分继续按照要求履行。 强制用人单位继续履行须同时符合以下三个条件： （1）用人单位违法解除了劳动合同; （2）劳动者有继续履行合同的要求; （3）
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