因工伤残的间接损失应赔。但不同于直接经济损失。因工伤残在给劳动者造成直接损失的同时，也会造成间接的经济损失。 【法律依据】 《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因
签订劳动合同约定工资：根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》等规定，工资应以人民币形式支付，且至少每月支付一次。根据《最低工资规定》，工资在剔除加班工资和中班、夜班、高温、低温、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴以及法定福利待遇等之后，不得低于当地最低工资标准。 【法律依据】 《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的
劳动合同签订时间规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 【法律依据】 《劳动合同法》第十一条，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
公务员不需要签订劳动合同，而是签订聘任合同。公务员聘任合同是指机关经过公开招聘或选聘的方式聘任公务员，在双方自愿、协商一致的情况下，与应聘者所签订的确定双方权利义务关系的书面合同。 【法律依据】 根据《国家公务员暂行条例》第三十一条规定：国家公务员必须严格遵守纪律，不得有下列行为：（十三）经商、办企业以及参与其他营利性的经营活动。
入职三年单位没有签合同：根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者存在劳动关系，而且超过1年，用人单位仍然不与劳动者签合同，那么视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 【法律依据】 《劳动合同法》第十四条，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
国家规定的加班费计算方法： 平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。 【法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
劳务合同违约金条款是根据《合同法》第一百一十四条，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。 约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。 当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债
山东省高温费发放标准： 1、从事室外和高温作业人员，每人每月从120元提高到200元; 非高温作业人员每人每月从80元提高到140元。 2、全年按6月、7月、8月、9月共4个月计发，列入企业成费用。职工未正常出勤的，企业可按其实际出勤天数折算发放。 【法律依据】 《山东省高温天气劳动保护办法》第七条，用人单位在高温天气期间，应当合理安排工作时间，减轻劳动强度，采取
工伤认定举证责任包括： 一、劳动关系(包括事实劳动关系)的存在与否; 二、是否符合工伤的标准。 【法律依据】 《工伤保险条例》第19条规定：提出工伤认定申请应当提交下列材料： (一)工伤认定申请表; (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料; (三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明。
劳动争议仲裁申诉书应写明下列各项： 一、劳动者的姓名、职业、住址和工作单位以及邮政编码、电话号码等;用人单位的名称、住所地、法定代表人姓名、职务以及邮政编码、电话号码等; 二、申诉请求事项和所依据的事实、理由; 三、证据、证人的姓名和住址; 四、申请劳动争议仲裁的日期，申请人签名(盖章)。
带薪年休假，是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。 《劳动法》规定，国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 法律依据：《职工带薪年休假条例》第二条：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。 单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享
单位支付员工工资应当以法定货币支付，可以用人单位应将工资支付给劳动者本人也可委托银行代发工资。 【法律依据】 《工资支付暂行规定》第六条，用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份
鲁ICP备20017401号-2 Copyright © 2020-2026 山东律说信息科技有限公司 All Rights Reserved.
