养老保险必须交够15年。达到退休年龄并缴费满15年的才可以享受养老金待遇。 法律依据：《社会保险法》第十六条规定：参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金； 也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受
可以进行劳动监察的机构有劳动行政主管部门、劳动监察大队、劳动监察机构。 劳动监察机构的职权主要包括： (1)宣传国家劳动方针政策和国家劳动法律、法规、规章，督促单位和劳动者贯彻执行; (2)对用人单位和劳动者遵守法律、法规、规章情况进行监督检查，依法纠正和查处违反规定的行为; (3)对劳动监察人员进行培训和监督; (4)法律、法规、规章规定的其他监察职责。地方劳动
公司法人退社保可以按正常员工退保程序。变更完法人后，去社保做一下公司基本情况变更。 需要的手续： (1)参保人员将出国定居证明、公安机关户口核销证明复印件、退保审核请交至最后参保单位劳资负责处。 (2)打印养老保险个人账户个人缴费部分一次性返还单。 (3)开具转账支票。 (4)参保人员到单位领取返还社保费用。 【法律
补偿费包括以下几项：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。 【法律依据】 《社会保险法》第36条，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
劳动者与单位必须在用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，如自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 【法律依据】 《劳动法》第十六条，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
解除劳动合同申请一个月不批员工可以自行离职，由此带来的损失和结果由单位承担。 【法律依据】 《劳动法》第三十一条，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
单位支付赔偿金不用支付代通知金，单位既然已经支付给劳动者最合理的赔偿就不需要应劳动者的请求再多支付相应的代通知金； 否则就是对单位合法利益的严重侵犯。 【法律依据】《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一
法定节假日加班费的计算标准是按照不低于工资的百分之三百的工资报酬进行支付。 【法律依据】 《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三
未经协商，用人单位单方面调岗降薪是不合法的，劳动者可以通过以下方式维权： （1）劳动者就用人单位单方调岗行为，可以申请与用人单位协商解决。如果双方协商一致，可以变更劳动合同内容。 （2）用人单位若存在调岗行为不合法、不合理，则在劳动者与用人单位经协商未果的情况下，针对此种违法调岗行为，劳动者有权拒绝接受，可以起诉要求继续按照原劳动合同履行。 （3）劳动者若不想继续履行双方的劳
劳动合同本人签了公司未返回不合法，我国《劳动法》规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 【法律依据】 《劳动合同法》 第十六条：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。” 第八十一条：“用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本
员工的工资由下列六个部分组成：1、计件工资;2、奖金;3、计时工资;4、津贴和补贴；5、加班加点工资;6、特殊情况下支付的工资。单位不及时支付工资的，劳动者可向当地劳动及社会保障部门反映此事，或者直接向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。 【法律依据】 《关于工资总额组成的规定》第4条：工资总额由下列六个部分组成： 1、计件工资; 2、奖金; 3、计时工资; 4、津
劳动合同法工伤赔偿标准是：丧葬补助金：为６个月的统筹地区上年度职工月平均工资。等等。 【法律依据】 《工伤保险条例》第三十九条，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： 1、丧葬补助金：为６个月的统筹地区上年度职工月平均工资。 2、供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、
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