看你所在地平均工资涨多少，后面是最低和最高缴费标准：职工缴费工资低于上一年度全省在岗职工月平均工资百分之六十的，按照百分之六十确定； 高于上一年度全省在岗职工月平均工资百分之三百的，按照百分之三百确定。而城镇个体劳动者上一年度月平均实际收入低于上一年度当地在岗职工月平均工资百分之八十的； 按照百分之八十确定缴费基数；高于上一年度当地在岗职工月平均工资百分之三百的，按照百分之三百确定
社保那边是系统自动生成的，建议你直接致电当地的社保局咨询或者直接去社保局当面咨询。 社保商业保险如果是没有及时缴费，投保人在这60天以内任何时候缴费都是正常缴费，其不会产生滞纳金问题，在重新核保通过并缴费之后，此保单将处于冻结状态。 这个时候保险公司不承担保险责任。按照保险缴费相关规定，以欠缴费数额按日加收千分之二的滞纳金并按规定加收利息。 请问交
丧葬费是指受害人在交通事故、医疗事故中死亡或工亡，死者的近亲属为办理丧葬事宜支出的费用； 一般来说包括运尸费、火化费、购买骨灰盒的费用、骨灰盒存放费用以及雇请丧葬人员所花费的劳务费等。 1、丧葬补助费和直系亲属的一次性救济费，分别按本市上一年度3个月和10个月社会平均工资一次性发给。 2、供养直系亲属救济费，每人每月按当地生活困难补助标准以及物价补贴之
第一步、入职准备：人力中心向合格者发送《录用通知书》；确认新员工报到日期,通知新员工在报到之前来公司明确报到需注意事项：所需资料、体检以及须知； 通知人事助理新员工报到的日期，人事助理准备好新员工入职手续办理所需表单并负责依据《新员工入职通知单》，通知书上的内容落实各项工作： 第二步、入职报到：人力中心向新员工发放《新员工报到工作单》，并按要求办理入职手续：员工填写《应聘登记表》，
参加保险时，基本保险和生育保险挂勾，所以有基本保险，生育保险不能停，这两种不能单独参的。在生产时往回计算，至少要参够6个月的保险。 而且是生育的那个月，至报销的那个时候都得正在参保的。其次，还要有准生证，只要有准生证的，还有有效的保险期就能报销。还有不清楚的可以打12333社保电话咨询。 【法律依据】 《社会保险法》第二条，国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保
辞退是否合法与工作年限无关，因此公司是可以辞退员工的。 工作年满十年属于无固定期限劳动合同，即企业可以随时辞退职工，职工也可以随时辞职。 在职工无过错前提下辞退的职工，企业应到支付经济补偿金相当于10个月的工资（每满一年支付一个月的工资）；如果劳动合同中对违约金有约定的可以请求支付违约金。
社保停交三个月，对养老保险不会有什么影响，因为养老保险个人部分是累计的，所以不会受影响。但是社保中的医疗保险要特殊对待。 医疗保险如果三个月内续上，也没有影响。医疗保险中断三个月以上，参保的年限就归零了，会影响以后住院大病的报销最高限额。 【法律依据】 《社会保险法》第六条规定，国家对社会保险基金实行严格监管。 国务院和省、自治区、直辖市人民政府建立健全
个人缴的养老保险人死了是能退的。 按规定参加了我市企业职工基本养老保险的参保人员，因在职死亡或退休后死亡等终止养老保险关系的，其生前指定的受益人或法定继承人可以继承其个人账户中的个人缴费部分。 （1）到达退休年龄前死亡的，个人缴纳部分连同利息一次性退回参保人指定受益人或法定继承人，同时终止基本养老保险关系。 有单位的可以向单位申请丧葬费和抚恤金，没有单位的，就没有这两个补偿了
劳动仲裁申请书是劳动争议一方或双方当事人向劳动仲裁机关，就劳动争议事项提出仲裁请求的法律文书，也是劳动仲裁机关立案的依据和凭证。 （1）要写明申请方、被申请方的基本情况，如：姓名（企业一方呐除写企业名称外，还要写法定代表人）、性别、出生年月、民族、身份证号码、工作单位、单位地址、家庭地址、电话等等。 （2）写明申请事项。也就是你想主张的事项。比如，支付拖欠工资、支付经济补偿金、未签
特殊工时制是相对标准工时制而言的，《国务院关于职工工作时间的规定》第五条规定：因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时是标准工时制度的； 按照国家有关规定，可以实行其他工作或者休息办法。我国已实行的特殊工时制主要有：缩短工时制、综合工时制、不定时工时制、计件工时制等等。
工会，或称劳工总会、工人联合会。工会原意是指基于共同利益而自发组织的社会团体。 根据《中华人民共和国工会法》第十条规定：各类企业、事业单位、机关都应当建立工会组织； 可单独建立基础工会委员会，有两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，也可以选举组织员一人，组织会员开展活动。 女职工人数较多的，建立工会女职工委员会，在同级工会领导下开展工作；女职工人数较少的，在工会委员会中设
直接与用人单位进行沟通。一般情况下对方公司的HR都会能理解你的做法，企业方每年都会预招多点人，因为会有一部分人要毁约解约，只要说明清楚，让他们出具解约函即可。 三方协议上的毁约金解决。有些企业与学生签约的时候三方协议上有些会明确毁约金，但是通常不会让学生支付； 如果让你支付，最好让校方就业中心老师出面帮你解决，企业一般不会与校方闹僵，但是自己也要选择明确，尽量不要给自己、用人单位与
鲁ICP备20017401号-2 Copyright © 2020-2026 山东律说信息科技有限公司 All Rights Reserved.
