单位职工打架的，可以由公司领导或者同事调解；
构成犯罪的，由公安机关追究刑事责任，用人单位可以单方面解除劳动合同。
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：
1.被依法追究刑事责任的；
2.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
3.严重违反用人单位的规章制度的。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
2022-08-11 13:37
2025-01-16 11:10
2022-08-05 16:00
1.双方冷静处理，和平解决；
2.找相关调解部门进行劝说调解；
3.打架严重的可以报警处理；
4.夫妻感情确已破裂并且调解无效的，可以进行离婚处理。
2022-08-19 14:57
对于酒后打架闹事的行为的，应当及时报警处理。公安机关到达现场，予以控制闹事者，造成他人轻伤以上伤害的，构成故意伤害罪，应追究刑事责任。但如果打架闹事行为情节较轻的，处5日以下拘留或者500元以下罚款。
2023-02-16 16:37
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