依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条的明确规定，雇员在其所履行的雇佣职责过程中所遭受的人身损害，雇主应依法承担相应的赔偿责任。
如果造成雇员人身损害的行为系雇佣关系之外的第三人实施的，那么受害方有权选择向该第三人提出赔偿请求，或者依旧向雇主要求承担赔偿责任。
当雇主在承担了赔偿责任之后，他亦有权利向实际侵权的第三人进行追偿。
法律依据
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
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