2024-06-05 14:47

雇佣关系受伤要怎么处理

雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。 雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。 雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

2022-08-09 14:08

体育课受伤责任划分

体育课受伤责任划分，应视具体情况而定。：一是不满八周岁的无民事行为能力人受伤的情况，学校或者其他教育机构应当承担侵权责任；但是，能够证明尽到教育、管理职责的，不承担侵权责任；二是八周岁以上、不满十八周岁的限制民事行为能力人受伤的情况，学校如果没有尽到教育、管理职责的，应当承担侵权责任；如果尽到了教育、管理责任，则不承担责任。

2022-08-12 14:24

雇佣关系中受伤是否可以申请工伤

雇佣关系中受伤不可以申请工伤。构成工伤的条件： （一）主体：必须是劳动者。 （二）主观方面：必须是非基于本人意志造成的事故伤害。 （三）时间方面：必须是工作时间。 （四）地点方面：必须工作场所或者与工作有关的场所。 （五）原因方面：必须是工作原因。 在雇佣关系中受伤，雇工与雇主是平等的民事主体，双方并不构成劳动关系，所以不能适用工伤，对于此类受伤，只能适用一般民事侵权。

2022-09-22 09:35

嬉戏打闹受伤责任划分

嬉戏打闹受伤责任划分：一、致使人受伤的学生的责任。该学生要承担侵权责任需要满足以下条件： 1、发生了与受害人嬉戏打闹的行为； 2、受害人确实是因为与同学嬉戏打闹受到了伤害的损害事实； 3、嬉戏打闹的学生都有足够的能力意识到这样的行为会受伤，主观上有错。 二、学生在学校嬉戏打闹受伤，除非学校能够证明尽到教育、管理职责的，才能免除责任。若学校不能提供证据证明已经尽到了教育、管理职责的，则应当承担侵权责任。 三、受害学生本人对损害事实也要过程的，可以减轻侵权人的责任。损害是因为受害人故意造成的，行为人不承担责任。在可见嬉戏中，通常受害人也存在一定的责任，因此受伤后，本人也应当承担一部分责任。

2020-11-26 16:06

打篮球受伤责任划分如何

篮球运动具有群体性、对抗性及人身危险性，出现人身伤害事件属于正常现象，应在意料之中，参与者无一例外地处于潜在的危险之中，既是危险的潜在制造者，又是危险的潜在承担者。运动中出现的正当危险后果是被允许的，参与者有可能成为危险后果的实际承担者，而正当危险的制造者不应为此付出代价。留波的行为不违反运动规则，不存在过失，不属侵权行为。 所以正常情况下，篮球属于竞技类运动，参与者均自甘风险，若非故意或者过失，那么就不应该承担不利后果。