合同未到期提前解约是否合法，应当是根据不同情况判断，如果是非法的解除劳动合同。合同未到期解除劳动合同的处理是进行赔偿，现在的劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以合同未到期辞职也是可以的，只要提前30天通知用人单位就可以了，至于赔偿问题，一般来说是不用赔偿的。
有可能要承担违约责任的情况：
1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期；
2、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用；
3、用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
法律依据
《中华人民共和国民法典》第五百六十二条 【合同约定解除】当事人协商一致，可以解除合同。
当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。
2025-04-30 14:19
买车定金能否退还需分情况判断：
卖方违约（如无法交车、车辆质量问题）：可要求双倍返还定金；
买方反悔：一般不可退，但有特殊约定（如无条件退款条款）或存在欺诈、不可抗力等情形时，可协商或依法退还。
2025-04-28 16:11
2025-04-28 16:04
2025-04-28 15:55
定金退还后的合同效力取决于双方是否有解除合同的合意，或者是否存在法定解除条件。如果没有明确约定，单方面退还定金可能不导致合同无效，但可能构成违约，守约方可以选择继续履行或主张定金罚则
2025-04-24 15:50
首先，我需要明确用户的具体情况。补偿协议通常涉及法律效力，所以得先确认协议的有效性要素。根据中国法律，合同的有效性主要看是否符合法定形式和实质要件。
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