工资晚发一天理论上可以申请劳动仲裁，但实际操作中需结合具体情况判断是否值得启动仲裁程序。建议先与公司沟通，确认延迟原因，若无法解决再考虑仲裁。

根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，劳动者因劳动报酬问题与用人单位发生争议时，有权申请劳动仲裁。具体条件包括： 

直接利害关系：申请人必须是劳动争议的一方当事人（如劳动者本人）。

明确的被申请人信息：包括单位名称、法定代表人姓名及职务、地址和联系电话等。

具体的仲裁请求和事实、理由：仲裁请求应明确（如要求支付工资），并阐述相关事实及法律依据。

属于受理范围：即中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的劳动争议。

仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

是否构成违法

若劳动合同明确约定了工资发放日期，公司未按时发放，即使仅晚发一天，也构成违约。

若公司因生产经营困难、资金链断裂等特殊原因延迟发放，并在征得工会同意后向劳动者说明情况，可能不构成违法。

是否值得仲裁

工资晚发一天对劳动者影响较小，仲裁成本（时间、精力）较高，建议优先通过协商解决。

若公司频繁迟发工资或存在其他违法行为，可考虑通过仲裁一并解决。

核实延迟原因

与公司沟通，确认晚发工资的具体原因及补发时间。

若公司因特殊原因延迟发放，可要求其提供书面说明。

保留证据

收集劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录等证据，以备后续维权使用。

协商优先

若公司态度良好且承诺尽快补发，可优先通过协商解决，避免仲裁带来的额外负担。

仲裁准备

若协商无果且公司存在其他违法行为，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。

劳动监察部门投诉

携带相关证明材料前往当地劳动监察大队投诉，劳动监察部门会依法调查处理。

支付令申请

根据《劳动法》第三十条，劳动者可向人民法院申请支付令，要求公司支付拖欠工资。

工资晚发一天虽构成违约，但实际操作中建议优先通过协商解决。若公司态度恶劣或存在其他违法行为，可申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉，同时注意保留证据并及时行动。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

《《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。