2025-04-30 14:29

试用期怎么请假劳动法

试用期员工依法享有请假权利，请假需遵循用人单位制度流程，用人单位不得因试用期身份剥夺员工合法休假权。若请假遭无理拒绝或因此被违法辞退，员工可通过劳动仲裁维权。 平等保护原则： 根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有平等休息休假权，试用期员工与正式员工权利一致。 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条明确，试用期包含在劳动合同期限内，员工权益受完整保护。 具体休假类型： 病假：凭医疗机构证明可申请，工资按《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》支付（不低于最低工资80%）。 事假：用人单位可自主规定是否批准及是否扣薪，但不得禁止合理事由（如直系亲属重病、紧急事务）。 法定假：婚假、产假、丧假等依法带薪，试用期员工同等适用（如《女职工劳动保护特别规定》第七条）。

2025-04-30 14:22

工伤职工合同到期可以终止劳动合同吗

根据《劳动合同法》第四十二条，因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的劳动者，用人单位不得以“无过失性辞退”（如不能胜任工作）或“经济性裁员”为由解除合同。但合同到期终止属于法定终止情形，需结合伤残等级处理 一至四级伤残（完全或大部分丧失劳动能力） 根据《工伤保险条例》第三十五条，用人单位需保留劳动关系，职工退出工作岗位，按月领取伤残津贴至退休，合同到期不得终止。 五至六级伤残（部分丧失劳动能力） 根据《工伤保险条例》第三十六条，除非职工本人提出终止，否则用人单位不得终止合同。合同到期后，劳动关系仍应维持。 七至十级伤残（轻度伤残） 根据《工伤保险条例》第三十七条，合同到期可以终止，但用人单位需支付： 一次性工伤医疗补助金（由工伤保险基金支付）； 一次性伤残就业补助金（由用人单位支付）。

2025-04-25 17:26

固定期劳动合同最长签几年

固定期限劳动合同的最长期限在法律上无明确限制，由用人单位与劳动者协商确定，但连续订立两次固定期限劳动合同后可能需转为无固定期限合同。 一、固定期限劳动合同的期限协商原则 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十三条，固定期限劳动合同的期限由用人单位与劳动者协商一致，法律未设定最长期限。实践中常见合同期限为1-5年（如3年或5年），但双方也可根据实际需求签订更长期限（如10年或以上）。 二、无固定期限劳动合同的转换条件 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，若符合以下情形之一，应当订立或续订无固定期限劳动合同： 劳动者在同一用人单位连续工作满十年； 连续订立两次固定期限劳动合同后，且劳动者不存在严重违纪、不胜任工作等法定解除情形，劳动者提出或同意续订的。 提示：若用人单位在第二次固定期限合同到期后拒绝续签，可能构成违法解除，需承担赔偿责任。

2025-04-24 10:47

工伤职工辞职有经济补偿金吗

​工伤职工辞职是否享有经济补偿金需分情况讨论： 主动辞职：若用人单位无过错（如未拖欠工资、未违法用工），通常无经济补偿金；但若因用人单位过错（如未缴社保、未提供劳动保护等）被迫辞职，可主张经济补偿金。 被动辞职或协商解除：用人单位提出解除或双方协商一致解除，需支付经济补偿金。 伤残待遇：无论辞职原因，若经劳动能力鉴定构成伤残等级，离职时可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

2025-04-24 10:45

没签合同属于劳动关系吗

未签订书面劳动合同但实际用工的，可能构成事实劳动关系，但需满足法定条件。劳动关系是否成立，需结合用工实质判断，而非仅以书面合同为依据。