合同约定工资低于法定标准

若合同中约定的工资低于当地最低工资标准，直接违反《劳动合同法》第五十五条（集体合同中劳动报酬不得低于当地最低工资标准），可主张合同条款无效并要求补足差额。 

实际发放工资不足

若用人单位未按合同约定足额支付工资，属于拖欠或克扣劳动报酬行为，涉嫌违反《劳动合同法》第三十条（用人单位应及时足额支付劳动报酬）。

流程：携带劳动合同、工资发放记录等证据，向当地劳动监察大队提交书面投诉。

处理时效：劳动监察部门应在60日内完成调查，并在15日内作出处理决定。

适用范围：对拖欠工资、克扣工资等争议，可向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

时效要求：需在知晓权益受损之日起1年内提出。

快速处理：若金额不超过当地最低工资的12倍，仲裁结果为终局裁决，可快速执行。

支付令申请：若证据明确（如合同、欠条等），可向法院申请支付令，要求用人单位限期支付。

直接起诉：对仲裁结果不服或用人单位拒不执行，可在15日内向法院提起诉讼。

证据收集

保留劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录等关键证据，必要时可申请证人作证。

避免过激行为

如案例中“跳楼维权”不可取，可能引发治安处罚风险，应优先通过法律途径解决。

连带责任主张

若工程发包给无资质单位导致欠薪，可要求建设单位或总承包单位连带清偿。

结论：工资不足问题需根据具体情况选择投诉、仲裁或诉讼途径，建议优先通过劳动监察部门快速处理，同时注意保留证据并依法维护权益。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第五十五条 【集体合同中劳动报酬、劳动条件等标准】集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准;用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条 下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;
(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条 当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

《劳动保障监察条例》第十七条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。

《保障农民工工资支付条例》第三十六条 建设单位或者施工总承包单位将建设工程发包或者分包给个人或者不具备合法经营资格的单位，导致拖欠农民工工资的，由建设单位或者施工总承包单位清偿。施工单位允许其他单位和个人以施工单位的名义对外承揽建设工程，导致拖欠农民工工资的，由施工单位清偿。