用人单位责任（常见情形）

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用工超过一个月未满一年未签劳动合同的，应从次月起每月支付双倍工资。

两个月未签合同：第一个月工资正常发放，第二个月需支付双倍工资。

举例：月薪5000元，第二个月用人单位需支付5000元（正常工资）+5000元（赔偿）=总计1万元。

劳动者责任（特殊情况）

若劳动者拒绝签订劳动合同（需用人单位举证），用人单位可书面终止劳动关系，并按工作年限支付经济补偿：

工作时间不满6个月的，补偿半个月工资（如月薪5000元，补偿2500元）。

主张赔偿时，需收集以下证据：

劳动关系证明：工资流水、社保缴费记录、工作证、考勤记录、同事证言等。

入职时间证明：录用通知、面试记录、入职登记表等。

工资证明：工资条、银行转账记录（用于计算赔偿基数）。

协商：优先与用人单位协商赔偿。

投诉：向当地劳动监察大队举报（处理周期短）。

仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（时效为争议发生起1年内）。

诉讼：对仲裁结果不服的，15日内可向法院起诉。

税务问题：赔偿金属于工资性质，需缴纳个人所得税。

补签合同的影响：用人单位事后补签劳动合同，仍需支付未签合同期间的双倍工资差额。

时效限制：主张双倍工资的仲裁时效为用工满一个月后的次日起1年内，逾期可能丧失胜诉权。

提示：保留证据是成功维权的关键！若用人单位拖延或拒绝赔偿，建议尽快通过劳动仲裁主张权益。

法律依据

《《中华人民共和国劳动合同法》》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

《《中华人民共和国劳动合同法实施条例》》第五条 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。