劳务派遣关系中，你的用人单位是劳务派遣单位，实际提供工作岗位的是用工单位。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

只有和你建立劳动关系的劳务派遣单位，负有与你签订书面劳动合同的法定义务；你和实际用工单位仅为用工关系，不需要签订劳动合同，仅因用工单位未签合同不能主张补偿。

如果劳务派遣单位未依法与你签订书面劳动合同，你可以主张二倍工资补偿，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：

自你实际入职劳务派遣单位之日起，超过1个月不满1年未签订书面劳动合同：你可以主张从入职第2个月起，每月支付二倍的工资，最长可主张11个月；

超过1年仍未签订书面劳动合同：法律直接视为双方已经订立无固定期限劳动合同，如果劳务派遣单位仍不补签无固定期限劳动合同的，你可以从满1年的当日起，主张每月支付二倍的工资。

提前准备核心证据：先收集能证明你和劳务派遣单位存在劳动关系的材料，包括工资支付流水、工牌工服、考勤记录、工作沟通记录、派遣入职通知等，这是主张权利的基础；

走合法维权流程：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第一条规定，此类未签劳动合同的纠纷属于劳动争议，你需要先向劳务派遣单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，再向法院起诉，直接起诉法院不予受理；

注意时效要求：二倍工资的仲裁时效一般为1年，从你知道权利被侵害之日起计算，建议及时主张权利避免超过时效丧失胜诉权。

法律依据

《《中华人民共和国劳动合同法》》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

《《中华人民共和国劳动合同法》》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

《《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》》第一条 劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁机构作出的裁决，依法提起诉讼的，人民法院应予受理： （一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷； （二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷； （三）劳动者与用人单位因劳动关系是否已经解除或者终止，以及应否支付解除或者终止劳动关系经济补偿金发生的纠纷； （四）劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物发生的纠纷，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续发生的纠纷； （五）劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失发生的纠纷； （六）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险待遇而发生的纠纷； （七）劳动者因为工伤、职业病，请求用人单位依法给予工伤保险待遇发生的纠纷； （八）劳动者依据劳动合同法第八十五条 要求用人单位支付加付赔偿金发生的纠纷； （九）因企业自主进行改制发生的纠纷。