2025-04-19 10:17

劳动合同法关于强制的规定

众所周知，劳动合同乃是规范雇佣关系和规定双方合法权益义务的具有法律效力的协议文本。 对于约定的内容而言，各方须严格遵循并履行强制性劳动法律条款，确保劳动者的权益受到全面且有效的保护。 苛刻来说，如工资支付、工作时长以及休息休假的权利义务等方面都应当被纳入劳动合同的约定范畴之内。 除此之外，更为重要的，是确保劳动合同明确规定了在合同期内雇主所必须承担的各种责任及义务。 譬如说，雇主需要承诺为员工提供必需的劳动防护措施，确保其身心健康和人身安全免受可能的威胁和侵害。

2022-10-08 09:37

劳动法关于辞职规定

劳动法对于员工辞职规定：可以和用人单位协商解除合同，但应提前三十天以书面形式通知用人单位或者试用期内提前三天通知用人单位；如果劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 用人单位有违法的情形，劳动者可以随即解除劳动合同，无需提前通知；劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者要赔偿损失。

2024-08-31 11:36

关于孕妇的劳动法规定有什么

关于孕妇的劳动法规定：除双方协商一致或者孕妇具有重大过错的情形外，单位不能主动辞退孕妇；单位不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动；以及不得安排其加班或者从事夜班劳动等。

2025-04-09 18:22

劳动法关于加班费的规定有什么

劳动法加班费规定如下： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2024-09-24 10:05

新劳动法关于试用期的规定有什么

试用期的规定：根据《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月； 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。