准备起诉状、证据材料直接法院立案。
我国《民事诉讼法》第108条规定:起诉必须符合下列条件:
(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;
(二)有明确的被告;
(三)有具体的诉讼请求、事实和理由;
(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
2021-02-04 11:27
2022-10-13 17:23
商家不退款可以报消费者协会投诉处理。 消费者投诉应该具备的内容,具体如下: 1、应该向消费者协会书面投诉,有些消费者协会也可以接受传真方式的投诉; 2、应该有明确的投诉对象,即被投诉方,并提供准确的地址; 3、应该有明确的投诉理由,有自己明确的要求,确保事实真实; 4、投诉时要提供购买商品和接受服务的凭据的复印件和有关证明材料; 5、消费者投诉应留下便于联系的地址和电话。 消费者和经营者发生消费者权益争议的,也可以通过下列途径解决: 1、与经营者协商和解; 2、向有关行政部门投诉; 3、根据与经营者达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁; 4、向人民法院提起诉讼。
2022-10-10 10:10
经济纠纷的起诉流程如下: 1、当事人提交起诉状,并根据对方人数提供相应的副本,起诉书应当说明双方的基本情况,主体应当说明请求事项、事实和理由,尾部必须签字或盖章; 2、根据谁主张谁举证的原则,原告向法院起诉时,还需要提交主体资格的材料和诉讼主张的证据; 3、向有管辖权的法院申请立案,经立案庭审批后决定受理的,当事人应当按照规定缴纳诉讼费; 4、案件等待法院开庭,法院开庭后等待判决结果,如对结果不服,应在收到判决后15日内向上一级人民法院提起上诉。
2022-09-22 17:10
一、协商。合同当事人在友好的基础上,通过相互协商解决纠纷,这是最佳的方式。 二、调解。合同当事人如果不能协商一致,可以要求有关机构调解。 三、仲裁。合同当事人协商不成,不愿调解的,可以向当事人所在地劳动仲裁委员会申请仲裁。 四、诉讼。双方当事人对劳动仲裁结果不服的,可以在规定的期限内向人民法院起诉。
2022-10-14 14:30
1、双方自行协商解决。双方通过协商方式自行和解,是当事人应首先争取解决争议的途径。当然协商解决是以双方自愿为基础的,不愿协商或者经过协商不能达成一致,当事人可以选择调解程序或仲裁程序。2、调解程序。当事人可以向本用人单位所在地劳动争议调解委员会申请调解。调解程序是自愿的,只有双方当事人都同意申请调解,调解委员会才能受理该案件; 当事人可不经过调解而直接申请仲裁。另外,工会与用人单位因履行集体合同发生争议,不适用调解程序,当事人应直接申请仲裁。3、仲裁程序。若经过调解双方达不成协议,当事人一方或双方可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接申请仲裁。仲裁程序适用于各类争 议,但因签订集体合同发生的争议,目前是由劳动部门会同有关方面进行协调处理,不适用仲裁程序。除了这种争议外,对其他争议而言,仲裁程序是强制性的必经 程序,也就是说,只要有一方当事人申请仲裁,且符合受案条件,仲裁委员会即予受理;当事人如果要起诉到法院,必须先经过仲裁程序,未经过仲裁程序的劳动争 议案件,人民法院将不予受理。4、法院审判程序。当事人如果对仲裁裁决不服,可以向当地基层人民法院起诉。目前法院是由民事审判庭依民事诉讼程序对劳动争议案件进行审理,实行两审终审 制。也就是说当事人若不服一审判决,仍可向上级法院上诉。法院审判程序是劳动争议处理的最终程序。根据《劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的规定,我国目前处理劳动争议的机构为三种:企业劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院。