2022-10-17 09:33

劳动法加班工资计算标准

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2024-09-19 13:51

加班费工资计算公式是什么

关于工作日的加班待遇，其小时加班工资的计算方式是基于劳动合同中载明的月工资标准，除以（月计薪天数，即21.75乘以每日工作时间的总和，再乘以八小时），最后乘以150%的百分比。 此外，当员工在周末时加班，这时单位将计算的小时加班工资会依据劳动合同中规定的月工资标准，除以同一个公式，除了月计薪天数不变外，工作时间则调整为周六或周日的全天劳动时间，然后再乘以200%的百分比。 至于法定假期期间，同样依此原则进行计算，只不过将乘以的百分比提高到了300%。

2022-08-10 16:07

加班工资如何计算

劳动法规定，用人单位安排劳动者加班，应支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬。具体而言，安排劳动者工作日延长工作时间，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作应优先安排劳动者补休，不能安排补休的情况下，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2022-08-17 14:38

节假日加班工资计算公式是什么

法定节假日加班工资=加班工资基数÷21.75×天数×300%；法定节假日小时加班工资=加班工资基数÷21.75÷8×小时数×300%。法定节假日，一般是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。

2022-08-20 13:43

日常加班工资怎么计算

平时加班，用人单位应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。