2022-08-08 15:42

哺乳期领导要求加班怎么办

哺乳期领导要求加班，劳动者可以拒绝加班；强制要求加班的，劳动者可以单方面解除劳动合同，并且要求用人单位支付经济补偿；也可以向人力资源社会保障行政部门举报，由其责令用人单位限期改正，并且处以罚款。

2022-08-19 14:54

哺乳期工资怎么计算

女职工在产假期间的工资照发。按本规定享受的产前假和哺乳假的工资按本人原工资的百分之八十发给。单位增加工资时，女职工按规定享受的产前假、产假、哺乳假，应作出勤对待。

2023-02-23 10:39

领导故意少发工资怎么办

老板少给工资的，劳动者可以询问理由，与老板协商，要求其足额给付；如果老板无正当理由拒绝的，劳动者可以先向劳动监察部门进行投诉，或者可以直接申请劳动仲裁的。 劳动监察大队是隶属于人力资源和社会保障局的事业单位，承担人力资源和社会保障局授权委托的指导开展劳动保障监察工作的行政职能和负责劳动保障监察经办工作。 仲裁是解决平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷的一种方式。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种，旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁机构包括劳动人事争议仲裁委员会及其办事机构、仲裁庭以及仲裁员。劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由仲裁委员会记入笔录，经申请人签名或者盖章确认。劳动仲裁申请书的内容应当包括：原告和被告的身份信息；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。最后签名，写下申请日期，有法定代表人的附上法定代表人身份证明。仲裁庭应当在开庭5日前将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭3日前请求延期开庭。是否延期，由劳动人事争议仲裁委员会决定。仲裁庭在正式审理之前，应首先在当事人之间进行调解，达成调解协议的，制作调解书结案。当事人不同意调解的，继续审理。 由此可见，领导故意少发工资不需要慌张，可以使用法律的武器维护自己的合法权益。

2022-08-25 11:25

孩子在哺乳期离婚怎么办理

双方可以协议离婚。协议离婚的只有一个前提，就是男女双方都是自愿的。只要双方都同意离婚，不管孩子是不是在哺乳期，都可以协议离婚。只需双方到一方户口所在地的民政局办理即可。 ​也可以直接诉讼离婚。女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，女方可以提出离婚，男方不得提出离婚，但是人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的可以离婚。

2022-08-09 14:50

调岗后工资降低是否合理

首先，应当看调岗的职位是否合理。公司在日常经营管理中，有权对员工的工作岗位作出调整，这是公司的权限。但是，作出调岗决定应当合理，公司基于什么理由对员工作出调岗，是否出于工作的需要。另外，还需要看看对员工进行调岗，是否违反《劳动合同法》的相关规定。比如，对于孕期、哺乳期的女性员工，不得安排其从事一些危险、繁重或需要加夜班的工种。 其次，应当看降薪原因及依据。一般来说，在合同期内，员工的薪水发放，应当以劳动合同的约定为准，不得无故降薪。但是，如果员工违反公司的规章制度，按照规章制度，应当给予相应的处罚，则可以在适度的范围内，对员工予以降薪处罚。另还需要再看，降薪的流程、依据是否依据公司的规章制度在进行。 如果公司的调岗降薪既不合理，也没有依照公司的规章制度在进行，那公司的调岗降薪就违反了《劳动合同法》，员工可以就此提出劳动仲裁申请。