2025-10-17 10:21

公司无故降低工资如何办

转岗降薪除非合同约定了可以不经协商，单位即可随便转岗降薪。否则，需要双方协商，未经协商不得随意转岗降薪。如员工不同意变更，双方仍应按照原劳动合同继续履行。所以，您单位擅自调动您的工作岗位的，您有权拒绝。

2022-08-09 16:06

公司降低工资变相裁员是否违法

公司降低工资变相裁员属于违法行为，工资属于劳动合同中单位与劳动者约定的内容。如果需要降低工资，单位需要与劳动者协商一致。如果单位违反劳动合同约定擅自降低工资，属于违法行为。劳动者可以通过仲裁方式，要求单位按劳动合同约定支付工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

2024-03-26 14:59

领导在哺乳期降低工资怎么办

依据我国相关法律的规定，人单位不得因女职工在哺乳期而降低其工资，用人单位降低女职工工资的，女职工可向劳动部门投诉，要求用人单位补足工资和支付赔偿。

2024-06-05 11:55

怀孕期间降低工资可以怎么办

如果用人单位在女职工怀孕期间降低工资，职工可以到当地的劳动监察行政部门进行投诉，或可以到当地的仲裁委申请劳动仲裁，如果对劳动仲裁不满，则可以向人民法院提起诉讼。根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资。

2022-09-27 17:16

降低绩效工资算不算降薪

1.公司不正当扣绩效工资（实际上是全公司变向降薪）的，可以向当地劳动局的劳动监察部门进行投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2.因绩效不合格可以降职降薪，这是符合我们国家劳动法律当中的规定，具体的可以降职调薪的情况如下所述：（一）经双方协商可以降薪（二）特定情形企业单方降薪