合同订立的要求主要包括:1、合同内容及合同形式应当符合法律规定;2、当事人订立合同时,应当体现双方的真实意思表示;3、当事人订立合同时,双方应当具有相应的民事权利能力及民事行为能力。
法律依据
《中华人民共和国民法典》第一百四十三条 【民事法律行为有效的条件】具备下列条件的民事法律行为有效:
(一)行为人具有相应的民事行为能力;
(二)意思表示真实;
(三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。
《中华人民共和国民法典》第四百六十九条 【合同订立形式】当事人订立合同,可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。
书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。
以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容,并可以随时调取查用的数据电文,视为书面形式。
2022-08-12 14:27
订立合同的一般程序有:
1、要约人发出要约。要约内容应当具体确定,表明经受要约人承诺,要约人即受该要约约束;
2、受要约人以通知的方式作出承诺,表明同意要约。承诺生效时合同成立。
2022-08-17 15:51
合同订立的原则有诚实信用原则、保护环境和节约资源的原则、平等原则、合同自由原则、公平原则、依合同全面履行义务原则;以及履行通知、协助、保密等附随义务的原则。
2022-08-26 14:31
订立担保合同的注意事项:
1、不要人情担保。在订立担保合同时,担保人碍于情面,对被担保人缺乏应有的资信调查,盲目签订担保合同。
2、不要贿赂担保。这种担保往往通过贿赂钱财或礼物来达到设立担保合同的目的。
3、不要行政命令担保(或称领导干预担保)。这种担保违背自愿原则,在是否设立担保、采用何种形式担保、担保多大范围的债务这些问题上不是由当事人商定,而是在领导干部用行政命令或出面干预的情况下设定的,容易产生纠纷。
2022-08-12 10:22
劳动合同订立的原则有:
1、合法原则;
2、公平原则;
3、平等自愿原则;
4、协商一致原则;
5、诚实信用原则;
6、其他原则。
《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
2022-08-11 09:41
劳动合同订立的原则有:
1、合法原则;
2、公平原则;
3、平等自愿原则;
4、协商一致原则;
5、诚实信用原则;
6、其他原则。
《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。