订立合同的一般程序有:
1、要约人发出要约。要约内容应当具体确定,表明经受要约人承诺,要约人即受该要约约束;
2、受要约人以通知的方式作出承诺,表明同意要约。承诺生效时合同成立。
法律依据
《中华人民共和国民法典》第四百七十一条 【合同订立方式】当事人订立合同,可以采取要约、承诺方式或者其他方式。
2022-09-23 17:04
合同订立的程序是:合同要约人发出要约,然后由受要约人在规定的期限作出承诺,承诺在规定的期限内送达到要约人的,合同成立。合同的成立需要的条件主要有: 1、订约主体存在双方或多方当事人; 2、双方当事人订立合同必须是“依法”进行的; 3、当事人必须就合同的主要条款协商一致; 4、合同的成立应具备要约和承诺阶段。
2024-03-22 14:52
合同订立的要求主要包括:1、合同内容及合同形式应当符合法律规定;2、当事人订立合同时,应当体现双方的真实意思表示;3、当事人订立合同时,双方应当具有相应的民事权利能力及民事行为能力。
2022-08-17 15:51
合同订立的原则有诚实信用原则、保护环境和节约资源的原则、平等原则、合同自由原则、公平原则、依合同全面履行义务原则;以及履行通知、协助、保密等附随义务的原则。
2022-08-12 10:22
劳动合同订立的原则有: 1、合法原则; 2、公平原则; 3、平等自愿原则; 4、协商一致原则; 5、诚实信用原则; 6、其他原则。 《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
2022-08-11 09:41
劳动合同订立的原则有: 1、合法原则; 2、公平原则; 3、平等自愿原则; 4、协商一致原则; 5、诚实信用原则; 6、其他原则。 《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。