2022-11-25 13:36

入监狱身体检查什么

（一）一般体检：1、既往史：疾病史、吸毒史、精神病史、手术外伤史等；2、一般检查：身高、体重、体貌特征、头面部、躯体、四肢等；3、五官科：眼、耳、鼻、喉、视力、听力等；4、外科：皮肤、淋巴、甲状腺、胸廓、脊柱、四肢关节、生殖器、肛门等；5、内科：血压、心率、心肺、肝、胆、脾、肾等。（二）实验室检查：血常规、尿常规、生化检查、免疫检查；根据防疫重点，开展艾滋病、性病等传染病检测。（三）胸部X线（DR）检查。（四）B超（肝、胆、脾、肾、男性前列腺、女性子宫及附件）、心电图检查。（五）妇科检查：对女犯作常规妇科检查及相关内容的检查。

2022-08-12 14:36

公司能不与员工签订员工入职劳动合同吗

公司不可以不与员工签订员工入职劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。订立劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

2023-05-09 16:24

怎样与中介公司签订合同，我是中介公司的临时工？

跟中介公司签订合同需要写明委托人的基本信息、中介的机构信息；中介服务的价格、支付方法、交付时间和交付办法；中介服务项目的名称、内容、要求和标准；违约责任；争议解决方式。

2024-07-03 14:57

公司要签订入职劳动合同吗

公司要签订入职劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动合同是对公司和个人利益的一个很重要的保障，可以督促双方遵守各自的权利义务，并保证发生纠纷时有明确的法律依据，从而使双方的关系处于有法可依的状态。

2022-09-20 16:59

入职前培训算不算劳动关系

算劳动关系。劳动者入职后的培训，从广义上可以分为两种：一种是法律规定的可以设置服务期的专业技能培训；另一种是为了更好地入职上岗而进行的普通入职培训或上岗技能培训。用人单位与劳动者未签订书面劳动合同，但用人单位安排劳动者外出培训，并以培训后的考核结果作为劳动者能否转正的条件的，实际上，这一培训考核期类似于试用期。试用期的生效条件是在书面劳动合同中予以明确约定，若试用期的约定系双方口头约定，或仅在招聘公告中提示有试用期的，则视为双方未约定试用期。劳动者服从用人单位的安排参加外出培训的，等同于提供与用人单位业务相关的劳动，此时双方间已建立事实劳动关系，自此一个月内，用人单位应与劳动者签订书面劳动合同，否则，应向劳动者支付二倍工资。