2025-03-18 14:56

公司以离职工作交接未完成拒绝发工资怎么处理

公司以离职工作交接未完成拒绝发工资，劳动者可以合用人单位协商，协商不成可以申请劳动仲裁。 提供劳动获得报酬是劳动者的法定权利，任何一位劳动者为公司提供了劳动，公司就应该及时足额支付工资，公司以任何理由拒不支付劳动报酬都是没有法律依据的。

2025-01-08 16:37

离职了公司领导不签字不发工资怎么处理

员工离职了但是公司领导不签字不发工资的，处理如下： 1、可以协商解决。 2、协商不成的，可以到劳动局监察大队投诉处理。 3、投诉无果的，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 4、如果对裁决不服的，可以向当地人民法院提起诉讼。

2022-08-11 11:13

已离职一个月还要交接吗

是的。应该按照双方约定做好工作交接。 离职不是必须呆够一个月。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这样公司可以有准备的招人，交接工作。 但是并不代表就一定要呆满一个月。只要员工和公司提出离职申请，公司自收到申请后就可以审批是否同意，如果没有需要特别交接的工作，公司也不需要另外雇人，公司可以很快让你离职，办完离职手续就能走人。 如果你的工作交接复杂，公司需要招新人接替你的工作，公司就有权让你晚点走，但是一般最长时间也不超过一个月。如果用人单位内部的规定是低于30日的，属于合法合理的要求，劳动者应当遵守，未经过单位同意提早离开属于旷工。

2022-09-05 11:34

已离职一个月还要交接吗

是的。应该按照双方约定做好工作交接。 离职不是必须呆够一个月。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这样公司可以有准备的招人，交接工作。 但是并不代表就一定要呆满一个月。只要员工和公司提出离职申请，公司自收到申请后就可以审批是否同意，如果没有需要特别交接的工作，公司也不需要另外雇人，公司可以很快让你离职，办完离职手续就能走人。 如果你的工作交接复杂，公司需要招新人接替你的工作，公司就有权让你晚点走，但是一般最长时间也不超过一个月。如果用人单位内部的规定是低于30日的，属于合法合理的要求，劳动者应当遵守，未经过单位同意提早离开属于旷工。

2023-05-11 16:58

我在的用人单位过了一个月还未发放工资，而我已经离职一个月有余如何处理呢？

离职一个月工资还不发工资，劳动者可以向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动仲裁委员会申请仲裁，请求用人单位支付足额的劳动报酬；若对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。